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介護職員処遇改善加算の取り組み－－－－－－－－－－－－－－－

当社では『介護職員等処遇改善加算Ⅱ』を取得しており、以下のような介護職員の賃金改善・教育そして職場改善をもって、より質の高い介護サービスの提供に努めております。（２０２４年６月１日時点）

【賃金改善（常勤／月額）】

・基本給に１０，０００円～１５，０００円上乗せ

・資格手当として、実務者研修修了：５，０００円、介護福祉士：１０，０００円を支給

・特定の役職または職務を担う者に１０，０００～２０，０００円を支給

・資格および職務経験に応じたグループごとに２，０００～８，０００円を支給。

・以上は就業規則または職務職責（キャリアパス規定）に定めるものとするし、上記の内訳をもって「処遇改善加算」として支給します。

【賃金改善（パートタイム）】

・資格手当として、実務者研修修了：３，０００円／月、介護福祉士：５，０００円／月を支給

・毎年８月と１２月に一時金として１０，０００～３０，０００円を支給

・本人の希望と人事評価により、パートタイムから正社員への登用制度あり。

【キャリアパス】

・年間研修計画を個別に作成し、１年後の達成度を本人評価し次年度に活かす。

・介護福祉士実務者研修の受講費の法人負担する制度あり（但し、職員の希望および人事評価などによる）

・既に資格取得を有している職員による助言・研修の機会を設ける。

・外部講師を招いてのオムツ交換セミナー等、介護現場で活かせる基礎または応用研修を定期的に開催

【職場改善】

・他産業からの転職者、主婦層、中高年者等、経験・資格にこだわらない幅広い採用を行う。

・働きながら資格取得をできるシフト作成および受講費の支援をする。

・新任職員の育成のため、エルダーメンター制度によって仕事とメンタルのサポートを行う

・子育てや家族等の介護等の仕事の両立を目指す者への休業制度あり。

・タブレット端末を活用した介護記録による業務効率化の推進

・介護支援方針の共有・課題点を協議するためのミーティング等あり。